您是否知道阿根廷是拉丁美洲混合工作方式员工比例最高的国家？
根据 WeWork 和 Michael Page 对拉丁美洲六个国家 8000 多人进行采访的研究，86% 的阿根廷人以混合方式工作，14% 的人完全远程工作，只有 4% 的人继续每天亲自去办公室。
这项调查旨在了解该地区专业人
士在疫情和封锁之后的新习惯、优先事项、需求和价值观。
新的工作模式有哪些优势？
87%的人认为减少通勤时间是混合工作模式的主要优势。
人们越来越重视个人生活与工作
之间的平衡，因此他们青睐提供
灵活工作模式的雇主。企业必须明白，福利不再被视为一项福利，而是成功的一项基本策略。
随着 Z 世代（出生于 1997 年和 2012 年）的出现，就业要求也正在发生变化，目前 Z 世代已占据劳动力总数的 30%。
公司仅提供优厚的薪酬已远远不够，他们必须提出一系列 海外数据 福利来吸引和留住新老人才。两个不可或缺的要求是：远程或混合模式和优厚的薪酬，但要明确说明薪酬调整。
此外，Manpower 还列出了接受工作时需要考虑的其他因素：
选择开始和结束时间
更多休假天数
完全灵活的工作选择（35%）
员工健康和福祉
创建新的工作模式
提高技能、学习和发展
提高技能、学习和发展。
1.根据这项研究，70% 的员工承认数字化转型正在他们的工作中持续进行，并在大约两年内达到临界点。事实上，一半的员工认为数字化已经改变了他们在所有服务中的角 在中国招聘？如何利用微信和其他中国社交媒体招聘最佳员工 色，这证明了员工对当前状态和即将实施的变革的认识。
2.有九成的受访者认为数字化转型是公司发展的机遇。
公司内部数字渠道的不断增加，使公司能够简化并 买房b 降低全球成本。此外，在竞争日益激烈的行业中，数字技术被视为一个差异化点。
3.本研究发现的主要趋势之一是管理层和员工之间的认知差异很大。员工指出，管理层在公司内部使用数字化方面缺乏主动性，没有达到当今环境所期望的水平。
企业面临的主要挑战之一是缩小数字化时代带来的员工技能差距。在回答其中一个问题时，
4.随着经济的发展速度，如果公司没有真正的策略来培训员工，员工使用数字工具的时间就会减少。
5. 90% 的员工认为，培训首先应该适合每个人。遗憾的
