以你正考虑进入一个新市场，扩大业务并在中国招聘员工。在新国家创业充满挑战。最棘手的问题之一就是寻找和招聘可靠的员工。
当我们谈论新的文化环境时，“我在哪里可以找到人才？”这个问题变得更加复杂。
中国政府对外国公司在中国雇用员工有着严格的规定。根据中国法律，只有在中国的公司才可以成为雇主。因此，在开始在中国寻找员工之前，您需要获得中国执照。假设您有执照。下一步是什么？
在中国如何处理招聘？
空缺职位通常通过电子邮件、服务办公室（针对中国公民职位）、就业网站和总领事馆网站发布。招聘广告中会提供选拔标准和职位描述，并指定申请截止日期和时间。招聘广告中会提供联系人、薪资范围和申请方式。
对于外国公司来说，在中 电报数据 国招聘人才可能极其困难。语言障碍和文化差异使招聘工作充满挑战。因此，作为在中国招聘人才的外国人，必须尽最大努力适应中国招聘人员的招聘习惯。如果你想要运气好，吸引到最优秀的人才，你就必须适应中国的招聘标准。大多数中国公司主要通过个人网络和社交网站招聘人才。但是，如果你不会说中文，通过个人网络招聘人才可能会很有挑战性。如果你刚刚进入市场，还没有本地网络。
智能手机正在彻底改变几乎所有行业，并挑战另一个传统堡垒——就业领域。中国的年轻人，尤其是出生于 20 世纪 80 年代和 90 年代的年轻人，都是在电子产品的陪伴下长大的。他们用手机看电视节目、购物，现在还能找到工作。
因此利用社交网络和其他方法可能是更好的选择。但是，请注意，当一家公司想通过中国平台在中国招聘时，最好用中文与当地候选人沟通。
如何使用微信在中国招聘
微信不仅仅是人们浏览 埃隆·马斯克和马克·扎克伯格之争的巴西主宾是谁？ 好友丰富多彩的旅行照片的地方。许多猎头和招聘公司的人力资源经理希望通过他们在业内的人脉，认识有才华、值得信赖的候选人。
越来越多的雇主不再在 bzb 目录 求职网站上发布招聘信息或求助于猎头，而是在新闻推送中发布只有好友才能看到的帖子，或者推出专门发布招聘公告的公众账号。
