您应该记住，您和您的经理的智力可能会随着时间和经历的不同而发生变化。 因此，你是否比你的老板聪明这个问题的答案并不是那么简单。最后，你是否比你的老板聪明并不重要。重要的是如何利用你和你经理的智慧为公司和团队谋取利益，如何有效地与你的经理合作并向他学习，以及如何在你的职业生涯中成长。 相关内容：综合就业指南；如何找工作？ 如果你比你的经理聪明…… 如果你比你的经理聪明 但如果你的经理不擅长他的工作怎么办？如果你真的有更多的功德或技能怎么办？在这种情况下，怎样才能既得到自己需要的东西，又不让老板难堪呢？以下是管理此类情况的一些重要提示。

对自己诚实在判断你

是否有一个聪明的经理之前，先看看实际发生的情况。问问自己，你是否真的比你的经理更聪明，但在其他领域却不然。对自己的技能诚实。比你的老板更聪明并不意味着你会更有效率。毕竟，做好工作不仅仅需要智力。除了智力之外，你还需要经验、牢固的人际关系和情商。 不要与他人讨论此事 如果您确实相信自己比您的经理更聪明或更有资格，那么最好不要向其他人提起这一点。如果你决定直接投入冲突并证明自己更有资格进行管理，那么你就会面临失去工作的风险，因为管理者通常会获胜。

您可能想与值得信赖的同事

讨论这个问题，但要小心。如 数据库商店 果你的老板觉得你在批评或说他们的坏话，可能会导致你被解雇。另外，无论你是否有一位出色的经理，尊重他们是很重要的。 相关文章：从好管理者和坏管理者身上可以学到什么？ 专注于正确做事 不要陷入思考谁更有资格担任管理职位的问题。最好专注于你的职责并努力高效地完成你的工作。牢记更大、更普遍的目标，并尽最大努力实现这些个人和职业目标。 帮助你的老板 如果你的老板成功了，你也更有可能成功。

将自己视为经理的补充

并找到一种方法来弥补他的弱点。例如，如果他不了解产品的技术方面，建议他请你在会议上帮助解释这部分或在这方面指导他。 不要掩盖错误 尊重经理和忽视他的错误之间有很大的区别。如果你的老板有不当行为或表现的模式，掩盖这些问题将对你和公司不利。做老板要求你做的事情，但如果你的工作被用来弥补管理缺陷，你需要和人力资源部门谈谈。 考虑你的经理的积极方面 通常很容易看到管理者的缺点和弱点，但即使是最差的管理者也有积极的品质。

你可能没有一个聪明的经理

但你的经理是一个关心员工感受和个人生活情况的人。如果您在经理身上找不到积极的一面，您可能需要考虑找一份工作并雇用一家新公司。与你不尊重和钦佩的人一起工作会降低你的工作满意度和积极性。 向别人学习 如果您的老板不是您的良好职业榜样和导师，请扩大您的职业网络。与您所在领域的成功人士建立联系，并自愿参与一些项目，使您能够与公司的其他高级人员互动。

但如果你的经理不擅长他

的工作怎么办？如果您有 社交媒体，时代的营销解决方案 更多的能力和技能或者是公司中最聪明的人怎么办？在本文中，我们定义了智力的概念和类型、如何识别聪明的管理者、智力对成功和领导力的影响。此外，我们还提供了一些技巧，如果您比经理更聪明，这些技巧可以帮助您获得更高的工作满意度。

要记住的最重要

的事情是帮助你的老板更好 bwb 名录 地完成他的工作，并将自己视为他的补充，思考他的积极品质和他尊重的方面，最后，寻找其他导师来帮助你学习和专业成长。简历制作者 概括 重要的是，你的老板是一个值得你尊重和学习的人。