的能力以及什么是合适的（或不合适的），具体取决于人的性别。在这个具体案例中，性别刻板印象似乎有利于选择 IT 行业学习和职业的年轻和成年男性。协调职业和私人生活的困难也被认为是在 IT 相关职业中留住女性人才的一个负面因素。众所周知的玻璃天花板现象深深植根于 IT 行业（被理解为职业发展的一种不明障碍，尤其影响到女性和少数族裔）。这可能是由于与女性
领导能力相关的无意识偏见官方和
非官方的内部政策阻碍了女性这一职业的发展。最后，缺乏女性榜样（包括领导职位）只会助长这些陈规定型观念和偏见，这些陈规定型观念和偏见不仅不鼓励女性在 IT 领域发展职业，反而会促进职业框架的男性化。
everis是一家以技术为导向的数字公司，我们着眼于未来，提高年轻女性（和年轻男性）对 IT 领域学习和职业的兴趣，以满足该领域不断增长的需求。Pulsar 计划于2015 年启动，从那时起，它就没有停止在国际上的发展。该辅导计划由女性专业人 购买电话营销线索 网络组成，她们与 15 至 18 岁的女孩分享她们的知识和经验。在整个项目中，女孩们和她们的导师致力于培养不同的技能，如领导力、自主性、沟通、创造力和冒险精神。 Everis 推动的另一项举措包括为
女孩和男孩举办编程和机器人
研讨会。我们向年轻人才提出了不同的挑战，例如编写代码来控制机器人部件、设计操纵杆和移动机器人的电子部件，甚至建造自己的机器人。另一方面，everis 投资于现有人才的保护和赋权。我们希望我们的专业人员能够在公司内成长，因此我们逐步寻 营销代理：如何寻找新客户？ 求采取措施来协调个人和工作生活。此外，我们努力识别并提高女性榜样的知名度，以鼓励所有专业人士成长并实现其职业目标。
everis坚信态度决定一切，这就是为什么我们总是积 kob 目录 极寻找和支持来自欧洲和世界各地的 Lovelaces。受到 Ada 故事的启发，我们不仅重视 IT 相关技能，还重视其他相关能力和多样化的经验。我们致力于为女性和男性的进步创造条件，了解他们在职业生涯中可能遇到的障碍。
