在将第一位美国人送上月球方面发挥了重要作用？凯瑟琳·约翰逊是名单上为数不多的人之一。她非凡的数学天赋使她获得了 NASA 前身国家航空咨询委员会 (NACA) 的“计算机”职位。你可能还记得电影“隐藏人物”中约翰·格伦要求她在他绕地球飞行之前亲自检查 NASA 新电子计算机的计算结果。想想看，你可以成为这个非凡的女人——即使只有一天。
你需要什复古连衣裙大框眼
补丁或别针 2.比尔奈科学人（或女孩） 谁不喜欢在化学课上无聊的一天看比尔奈的视频？他教我们原子和分子、彗星和陨石以及法医学（CSI 之前）。因此，我们回报我们最喜欢的科学家也是公平的。但是如果你还在犹豫是否要向比尔奈致敬，这里有一些激励：这位科学小伙子将在今年万圣节向最佳着装者赠送他自己的签名电影海报。谁知道呢，也许你可以穿上比尔奈的服装入围。
只需使用用户名在推特上发布一
张自拍照即可。要打造这种造型，你需要：领结、白色纽扣衬衫、实验服、烧杯、马蹄形磁铁（或任何其他实让我们面对现实，美国员工的敬业度令人担忧。盖洛普报告称，只有 29% 的地方和州政府员工敬业，而 71% 的员工则不敬业。其影响是严重 欧洲数据 的：敬业度低下会导致缺勤率、人员流动率和安全事故率上升，从而影响政府机构，最终导致向公民提供的公共服务质量下降。令人欣慰的是，敬业度高与生产率和客户评级提高等积极成果相关。
简而言之敬业的政府员工可
以履行政府的使命。那么，我们如何更好地 调动 政 多利亚女王 统治时期发生在英国的 府员工的积极性？十大思想家 Liz Wiseman 在其广泛的领导力研究中重点关注了敬业度的一个方 面，即智力。她的 Multipliers 研究表明，让团队解决有趣的难题可以提高他们的智力，从而推动敬业度和创新。她的研究表明，在任何组织中，都有我们称之为挑战者的领导者——他们播下机遇，为人们创造生 1000个手机号码 动有趣的谜题，同时还善于让人们相信看似不可能的目标实际上是可以实现的。
想象一下你面临艰难挑战
的时候。你是否清楚地了解了需求？你是否有机会定义解决挑战的途径？你觉得有可能完成吗？如果你对这些问题的回答都是肯定的，那么你就经历过为挑战者工作的经历。在这次挑战中，你也很可能贡献了自己最好的工作和自由裁量的努力。为挑战者工作的人会惊讶和兴奋地发现，他们往往远远超出了他们之前认为可能做到的事情。正如吉米·卡特曾经说过的，“如果你有一项任务要完成，并且对它非常感兴趣，对它感到兴奋和挑战，那么你就会发挥最大的能量。
