卢卡·克里维拉罗
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评论
曾几何时，简历是“专人”带来或委托给就业机构，就业机构是就业供求之间的会议中心。显然，互联网也彻底改变了工作世界，并带来了三个相应的宏观阶段：
1
电子邮件的出现：候选人与公司的联系方式发生了变化（反之亦然），而且沟通“工作机会”的方式也发生了变化，变得越来越不“本地”，越来越“全球”。
2
社交媒体的诞生：作为一种展示潜在候选人技能和经验的方式（例如 LinkedIn），同时也为招聘人员提供了更好地调查和验证候选人本身的行为和声明的可能性……
3
进行个人营销的必要性：互联网为照顾个人形象和“炫耀”提供了巨大的多功能性和多种可能性。对于候选人和招聘人员来说，服务（通常是免费的）如雨后春笋般涌现。特别是，候选人有许多新的和创造性的机会来谈论自己并与招聘人员取得联系。
这种演变“提高了工作竞争的门槛”，在危机时期更是如此：每个人都必须更多更好地（在更短的时间内并可能以多媒体方式）告诉他们自己是谁以及他们可以做什么，尤其是在网上，该地区是招聘人员的狩猎场，也是职业介绍所的首选之地，这些机构越来越虚拟，实体越来越少。
出于这个原因，我今天想重点关注：
1) 概述用于匹配工作供需的（社会）平台的可用性和特征，了解其特征和可能的演变；
2）指出大量免费工具可以更好地描述自己，“打动”人力资源经理并获得最抢手的工作。
工作社交网络
社会招聘有用吗？在成功的实验和其他失败的实验之间，越来越多的在线（和社交）工作工具变得可用……
领
LinkedIn 已广为人知并被广泛使用：然而，它不再是一个简单的在线简历；它实际上是一个你可以建立关系、增长知识、介绍自己、了解公司和工作机会、表达自己的平台。它是一张让你实现自我的“专业虚拟身份证” 。
工作
一个最近的、雄心勃勃的平台（意大利初创公司），它把自己定位为 LinkedIn 的替代品，但扭曲了它的含义：在 JYL 上，你“理论上”可以确保适合你的理想工作来敲你的门（这就是服务的方式）自我描述）。
该平台当然正在不断发展，它仍然存在一些缺点（在“类似的专业配置文件”中，在我的例子中，它显示了出口销售经理、包装经理，但实际上也有类似的配置文件），但这个概念很有趣，并且有几家大公司他们已经主持了；此外，最近还有强大的促销和口碑推动（非常新鲜的消息：收到60 万欧元的投资）……期待伟大的事情是合理的。
共
最近被列入未来新社交媒体的Conspire 会分析您当前的友谊和熟人关系（目前通过 Gmail ），让您有机会与“合适的人”取得联系，他们可以鼓励专业和新的业务变革机会。
ers
美国平台采用类似于 Job Your Life 的方法，承诺公司会寻找您和您的职业档案：通过 iOS 应用程序可查看的快速摘要承诺速度和速度。 MyWorkster 还提供在该地区（美国）的活动：如果您是正在寻找工作的人，那么您可能（几乎）不可能找到工作，因为该公司是美国的（我指出这一点是因为我对使用的模型）。
Facebook At Work –（尚不可用）
Facebook 似乎也在开发一个致力于工作世界的社交网络，其风格与当前的 Facebook 非常相似。它肯定会与LinkedIn有所不同，我期望在这种情况下也会出现新的交互方式。
推文我的工
事实上，“工作已在推特上发布”：由于短信的速度，可以提供工作通知，并且可以在大约十秒内申请。他们说，找工作就是一份工作，因此这项服务既快捷又简单。
JobVite
另一个社交招聘平台：它会起作用吗？ JobVite 传播了重要的数据……
2013 年中期，Jobvite.com 询问了 800 多家雇主是否正 IG数据库 在使用或计划使用社交媒体进行招聘，结果是——94% 的雇主表示他们正在使用社交媒体
LinkedIn 已经铺平了道路，现在新的、原创的工作供需关系模型正在推进，这与经典的“我将给你发送我的简历”相去甚远，但它利用了大数据和全球工作世界的无限关系可以提供。
人力资源领域的传统动态正在被颠覆，以快速、移动且肯定是“社交”的方式寻找工作和工人。
原创且有影响力的在线课程
不仅是社交招聘，还为用户以更有效、更有影响 企业博客？可以，只要满足9个条件 力的方式出现和谈论自己提供了巨大的可能性。在如此众多的候选人中，尝试给招聘人员带来惊喜是至关重要的，也许可以使用利用数千个现有免费平台创建的简历：
创建您自己的在线职业档案 – 个人网站
关于我
口味.me
（比其他网站更正式，创意更少）
使用现成的、可定制的图形主题创建在线简历
– 可以集成多媒体元素
所有这些工具不仅对正在寻找工作或渴望更好工作的 欧洲电子邮件 人有用，而且对任何领域没有预算、技能或需要立即创建自己的真正机构网站的自由职业者也有用。
