是的，你可以用人工智能来写简历。来自 Tom’s Guide 和 TechRadar 等来源的评论表明，Supawork AI 和 Resumaker 等工具可以很好地总结你的工作经历。即使是 ChatGPT 这样的通用人工智能工具也可以制作出一份不错的简历。如果人工智能可以根据文本创建高清视频，那么它肯定能对你的简历有所帮助。
然而，也有缺点。纽约大学博士生 Alia ElKattan 警告说，如果人工智能是在有偏见的数据上进行训练的，它可能会引入偏见。例如，2018 年亚马逊的一款招聘工具对技术岗位的女性存在偏见。
如何使用人工智能撰写简历
你应该使用人工智能来撰写简历吗？
使用人工智能撰写简历有利有弊。从好的方面来说，人工智能可以减少求职的时间。但人工智能生成的简历可能含糊不清、千篇一律，有时甚至不准确。添加个人特色以使您的简历脱颖而出非常重要。
使用人工智能撰写简历的优点
人工智能在撰写简历时有很多好处。专家建议根据每份工作量身定制简历，这可能很耗时。人工智能可以通过识别职位描述中的关键词并确保你的简历中包含这些关键词来提供帮助。这可以节省时间，并帮助你更有效地申请多份工作。
人工智能还可以帮助为你的简历定下正确的基调
它可以建议专业的措辞，重写句子以使其更清晰，并推荐更强的词汇选择。这可以使你的简历听起来更加精致和专业，特别是如果你写作困难的话。
如果你不知道从哪里开始，AI 可以为 手机号码数据 你提供指导。它会询问信息并根据你的输入生成格式化的简历。这让你可以更专注于准备面试和研究公司。
那么雇主呢？招聘时应该使用人工智能吗？
许多雇主已经在招聘过程中使用人工智能，但这可能会带来问题。偏见可能会潜入人工智能工具，导致不公平的招聘行为。例如，如果候选人的个人资料 人力资源业务合作伙伴绩效管理完整指南和示例 与人工智能训练的数据不匹配，人工智能可能会过滤掉来自代表性不足群体的候选人。
雇主在使用人工智能时必须有监督。他们应该确保人工智能接受多样化数据的训练，并定期检查是否存在偏见。对于候选人来说，请记住，人工智能生成的简历可能重复且千篇一律，这使得它更难脱颖而出。
你可能会因为人工智能而被拒绝
招聘人员和招聘经理越来越擅长识别人工智能生成的简历。虽然这些工具可以提供帮助，但它们也可能对你不利。人工智能可能会生成抄袭内容，或者 AOB 目录 无法区分你的简历与其他简历。使用抄袭检查器可以帮助确保你的简历是原创的，并保持你的完整性。
结论
总而言之，知道如何使用人工智能撰写简历可以节省您的时间并改善您的求职过程。但是，添加您的独特之处并确保您的简历脱颖而出至关重要。使用人工智能作为增强简历的工具，但不要完全依赖它。
