聘请您的下一位 Salesforce 管理员：

招聘 Salesforce 管理员时，情况会变得更加复杂，尤其是当您刚刚进入该领域时。阅读本文，获取有关在招聘下一位 Salesforce 管理员时应注意哪些事项的有用提示和建议！

什么是 Salesforce 管理员？

Salesforce 管理员使用 Salesforce，这是全球使用最广泛的 CRM（客户关系管理）软件。管理员管理和操作 Salesforce 安装并跟踪用户活动。他们还开发定制解决方案以满足客户的需求。

除了管理 Salesforce 之外，管理员还必须具备强大的编程技能，才能使用 Force.com 平台创建和维护自定义应用程序。许多管理员还具有客户服务或技术支持工作经验。

要成为一名成功的您需要有条理，并具备良好的解决问题的能力。您还应该能够同时处理多项任务，并跟上软件行业的快速变化。简而言之，您需要是一个全面发展的人，既能独立工作，也能融入团队。

如果您正在寻找销售团队管理的入门级职位，请先查看 Indeed 或 Glassdoor 上的招聘信息。接下来，研究某些职位需要哪些认证，例如 Oracle 认证专家或 Microsoft 认证。最后，面试潜在候选人并询问他们管理 Salesforce 的经验。”

在聘请销售人员管理员时，您应该经历几个阶段才能找到最佳候选人。

其中包含消息时间戳、通话时长、用户通 WhatsApp 数据信频率等信息。尽管消息的实际内容是加密的，但元数据提供了有关用户通信模式的大量信息。

初始阶段：这是您刚刚开始开展业务并且还没有太多管理工作的时候。在这个阶段，您应该考虑寻找一位管理员来帮助设置您的系统并帮助您管理数据。
成长阶段：随着业务的增长，您可能需要更多的管理帮助和更高水平的 Salesforce 专业知识。在此阶段，您应该寻找具有管理大型销售团队和复杂数据结构经验的管理员。
成熟阶段：在您的企业运营一段时间后，大部分管理工作可能已经由您在第 2 阶段或第 3 阶段雇用的管理员处理。在此阶段，您可能只需要帮助解决偶尔出现的问题或培训新员工使用系统。

每个阶段都有各自的要求，在聘请管各种场合送礼物到加拿大的创意理员时应考虑到这些要求。一定要询问应聘者他们在 Salesforce 工作的经验，以及他们如何处理系统运行过程中出现的某些任务或挑战。

Salesforce 管理员与 Salesforce 合作管理客户数据和关系以及销售流程。他们通常还负责销售团队和客户之间的联络。销售人员管理员的角色可能很复杂，需要具备多种技能，因此找到一个有资格且有正确工作态度的人很重要。

要成功担任 Salesforce 管理员，您大的沟通和组织能力。您还应该能够快速高效地承担大量责任。此外，您还需要具备使用数据库和 IT 系统的经验。最后，您需要能够很好地应对压力，因为这个角色通常要求很高。

在寻找新的销售人员管理员时，您应该考虑以下几点。以下是六个提示：

首先要考虑的是管理工作的规模用大而电话号码 sg 圆的和范围。您需要的是能够管理小型销售团队还是大型销售团队的人？您是否在寻找能够处理 Salesforce 所有方面（从创建和管理用户到提供支持）的人？了解工作规模和范围后，您可以通过考虑具有相关经验或认证的候选人来缩小搜索范围。

另一个需要考虑的重要因素是使用 Salesforce 的经验。如果您不熟悉该软件，您的新管理员可能也不熟悉。因此，寻找具有相关经验的候选人非常重要，以确保顺利过渡到组织的 Salesforce 环境。

根据职位的具体职责，该职位可能还需要认证或培训计划。例如，如果您的管理员负责管理用户配置文件，他们可能需要访问适当的安全设置并了解如何正确配置权限。一定要提前询问潜在候选人他们是否完成了任何认证或培训计划，以便您可以准确衡量他们的资格。

Salesforce 管理员对于任何使用 Salesforce 的企业的成功都至关重要。然而，寻找和聘用最佳管理员可能是一项艰巨的任务。在本文中，我们将讨论您在寻找销售人员管理员时应考虑的一些因素。我们希望这能帮助您找到适合您业务的人员，并且您不必在以后的管理错误上花费时间和金钱。