商业策略的质量直接关系到组织的人力资本效率。要吸引行业顶尖人才，您需要建立健全的招聘流程。
最终目标是提升求职者的招聘体验，同时吸引优质求职者。投资于优质求职者体验的组织 可将新员工的质量提高 70%。
一个可靠的方法是采用正确的招聘工具，包括 海外数据 申请人跟踪系统（ATS），以简化招聘流程。
在这篇博文中，我们将向您展示：
ATS 或申请人跟踪系统是指一种帮助招聘人员从数千份求职申请中选择最合适的简历的软件。
为了更好地解释
申请人跟踪系统的目的是收集每个候选人的简历并根据某些关键词进行筛选。您可以找到所有相关数据库 – 存储简历和申请人的信息 – 以供将来参考。
ATS 解决方案不仅限于筛选简历。它还有助于 种可以平衡回答这些问题的风格构 在各个网站上发布职位、对申请人进行分组和排序以及安排面试。
您可以通过电子邮件向筛选后的候选人发送职位描述，并提供指向您的职业网站的链接。
这简化了招聘流程，使求职者更容易了解有关贵公司的更多信息。
以下是关于应用程序跟踪系统的简短解释视频：
申请人跟踪系统的好处
毕马威的一项 研究 表明，三分之二的人力资源经理同意人力资源行业正在经历数字化转型。
企业需要升级其招聘流程并提供增强的招聘体验。
为您的组织采用 ATS 解决方案可以改变人才获取流程并对您的底线产生积极影响。
ATS 优势
来源： 毕马威
让我们来看看申请人跟踪系统的主要特点：
创建合格申请人库
使用申请人跟踪系统可让每位候选人使用任何平台直接向贵公司申请。作为招聘人员，您可以管理所需的任意数量的平台并开发合格候选人的数据库。
您可以访问相同的数据库并快速扫描他们的才能以寻找未来的职位空缺。
提升公司形象
如今，人们信任能够简化招聘流程并告知他们每个阶段信息的公司。
实施 ATS 软件可简化整个流程，并可轻松让合格候选人了解他们的状态。
例如，您可以将申请人跟踪系统与营销自动化软件集成，并向未成功的求职者发送自动电子邮件。
可以肯定地说，ATS 平台有助于为每个角色选择合适的人选。
本质上，有了 ATS，组织可以为每位候选人创造顺畅的体验，从而提升公司形象。
这反过来又体现出公司关心员工的观念，并有助于吸引更好的候选人。
帮助节省金钱
在美国，企业使用 ATS 后 ，每年可在招聘流程中节省 9,000 多美元。这使其成为一项值得投资的极佳省时省钱工具。
如果您将其价格与投放招聘广告的成本和招聘代理费用进行比较，您会发现申请人跟踪系统的投资回报率要高得多。
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整合所有招聘渠道
招聘软件的另一个重要功能是与各种招聘渠道相结合，包括社交媒体平台。
随着越来越多的千禧一代加入劳动力大军，社交媒体已成为寻找求职者的绝佳场所。
候选人可以通过多种渠道了解有关贵公司的更多信息，并且您可以将该平台与其他HRIS 软件集成，甚至创建员工推荐计划。
ATS 解决方案可以将您的社交媒体帐户连接到您的求职网站，从而增加社交影响力。
