人才领导者是成功的金线”——领导者和合作者的才能是公司成功的主要资产。
Cornerstone 以这句富有影响力的话语作为其2023 年报告《未来一年的人员和工作场所趋势》的开篇，探讨了企业培训的未来。为了快速适应不
可预测和疯狂的环境，需要关注许多趋势：有必要从人及其技能的发展开始，以便组织能够快速改变方向并应对经济和社会威胁。
我们发现，需要注意的主要研究 趋势包括：
技能发展。如果公司没有公司培训计划，64%的员工愿意跳槽。对于不想失去竞争优势的公司来说，投资技能开发是必要的。为培训分配预算有利于增加内部资源、留住员工、吸引新人才和减少人员流动。
个性化培训。人们以不同的方式学习，在设计培训计划时必须考虑到这种多样性。不这样做的风险是一部分人可能会对所提供的内容失去兴趣。始终问问自己该课程是否适合所有人，以及内容是否可以以不同的格式（文本、音频和视频）使用。
知识共享。每个合作者都是公司资源对
社区可能有用的知识的持有者。培训您的员工成为培训师，以培养内部知识。这种类型的培训有一个非常具体的名称：培训培训师。
微学习和训练药丸。如今，集中注意力的能力越来越有限，因此培训内容易于理解和互动（通过测验和多媒体格式）非常重要。
因此，我们了解了我们今天所处的背景。如果您正在阅读本文，我们相信您确实需要了解有关企业培训计划以及 制定这些计划所需知识的更多信息。这将是一个漫长的旅程，但最终它是值得的，因为你将拥有以下主题：
什么是企业培训计划以及为什么它很重要
起草和制定公司培训计划
创新的培训方法和学习技术的使用
1.什么是企业培训计划以及为什么它很重要
公司培训计划，或企业培训计划，是公司为培训员工不同类型的技能和能力而设想的培训行动的设计。
公司可以根据培训需求以及员工在公
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司所处的阶段，提供不同类型的培训计划：
入职培训：是让刚加入公司的员工了解组织的业务和文化，以及新雇用的资源需要执行的任务的培训。
针对合作者期望的角色和技能的培训。
管理培训：员工接受领导力和谈判技巧方面的培训，以便为他们有效地担任管理角色做好准备。
横向技能培训：无论在公司担任什么角色，例如获得有助于组织时间和提高生产力的解决问题的技能和策略，以有利的方式履行自己的角色至关重要。
数字软技能培训：即在这个日
益数字化的新环境中工作所需的一系列知识、技能和行为。如今，投资数字技能至关重要，这是竞争力的保证。
从到目前为止的描述中可以很容易地理解，制定企业培训计划会给组织带来一系列优势：
提高公司的创新水平：合作者在特定历史和经济时刻最流行的资格和技能方面保持竞争优势。
提高合作者的积极性：人们体验到积极的工作环境，他们的技能受到重视，并且对公司资源的增长充满信心。因此，除了做好更好的准备外，员工的工作效率也将更高。
减少流动率：自我实现需求得到满足的合作者更有可能离开投资于人们职业未来的公司。
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数字软技能工作未来
2、公司培训计划的起草和制定
企业培训计划是对人力资本的战略投资，因为它可以让您培养员工技能并更灵活地应对新出现的挑战。
现在让我们来谈谈构建综
合且有效的企业培训计划的 各个阶段。
制定有效培训计划的第一步是评估公司的 培训需求。这包括分析员工当前的技能并找出可能阻碍公司目标实现的差距。通过仔细分析关键角色所需的技能，您可以确定哪些领域需要进一步发展以及哪些培训计划最合适。
接下来，让员工参与培训计划的起草
过程至关重要。他们可以就他们每天遇到的挑战以及成功解决这些挑战所需的技能提供宝贵的见解。这种参与增加了员工的归属感和对培训过程的积极性。
另一个基本方面是培训计划目标的定义。这些应该与公司的战略目标保持一致，并且可以随着时间的推移进行衡量。清晰而具体的目标使您能够评估计划的有效性并做出纠正以提高其影响。
内容和培训方法的选择也是同样重要
的一步。培训可以通过不同的方式提供，例如按需课程、课堂培训、指导或工作轮换。这些方法的结合可以保证完整且引人入胜的学习。
培训计划一旦开始，就必须监控其进度并评估其结果。定期评估使我们能够了解目标是否实现，并进行纠正以提高培训的有效性。
最后，一个经常被低估的方面是
培训计划随着时间的推移的连续性。培训不应被视为单一事件，而应被视为需要承诺和一致性的持续过程。保持以学习为导向的企业文化可以让您吸引和留住人才并成功适应市场变化。
总之，公司培训计划的起草和构建 需要采取战略性和个性化的方法。精心策划的培训计划是在不断变化的市场中保持竞争力的关键。
3. 创新培训方法和技术在学习中的运用
公司培训计划在哪里具体实施？让我们了解哪些技术可以让公司以简单且引人入胜的方式提供培训。
数字技术的出现彻底改变了我们生活的许多方面，包括我们的学习方式。技术在学习中的使用为将创新培训方法付诸实践开辟了新的机会，使学习过程变得更容易、更有吸引力和更有效。
学习领域的主要创新之一是以按需培训为代表。通过学习管理系统平台提供的点播课程让您可以随时随地学习，为参与者提供更大的灵活性。这种学习方法还降低了与差旅和教材相关的成本，使培训变得更容易，例如针对位于不同公司地点的资源。
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新的号召性用语
电子学习平台允许您实施游戏化方法，即在非游戏环境中使用游戏动态（例如积分、级别、挑战和奖励）。事实上，这些技术提供了互动和引人入胜的工具，包括测验、互动练习、教育视频和远程课堂课程。这些元素使学习更加刺激，并有助于保持合作者的高积极性。此外，衡量进度和接收即时反馈的可能性使您可以根据个人需求调整培训路径。
微学习是最近出现的另一种创新方法
。这种方法包括将培训内容划分为小的学习单元，即使在移动设备上也易于理解和使用。微学习非常适合现代生活方式，其特点是日程繁忙、注意力分散。通过允许员工在短期内学习，微学习可以促进信息的更好吸收和更持久的学习。
最后，移动学习越来越受欢迎。由于智能手机和平 新加坡电话清单 板电脑的普及，培训计划参与者可以随时随地访问培训内容，使学习成为一项持续且灵活的活动。移动学习应用程序提供广泛的资源，包括教育视频、互动测验和协作工具，使学习变得有吸引力和有效。
总之，创新的培训方法和学习技
术的使用正在重新定义教育格局。从电子学习到混合学习、游戏化到微学习和移动学习，这些趋势正在改变我们的学习方式，使教育变得更容易获得、更具吸引力和更有效。这些方法的整合有助于创造一个刺激且令人满意的学习环境，使合作者能够为未来的挑战做好准备。
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伊丽莎白·拉斐尔
作者
伊丽莎白·拉斐尔
[[教育咨询业务负责人]]5岁时，我通过打开Windows 98发现了数字化的魅力，但我还不知道如何阅读或如何使用它。从那时起，我的好奇心就从未
停止过。如今，作为一名心理学家
，我将对技术的热情与我的使命结合起来：帮助人们成长并感觉更好。我相信，只要有一点创造力和自信，一切皆有可能，就像阿姆所说：“你可以做任 文莱电子邮件数据库服务 何你想做的事”。
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