圣诞节是人力资源部门一年中最忙碌的时节。办公室圣诞派对的筹划、年假计划以及缺勤，企业需要处理很多事情。
随着越来越多的企业主不惜重金筹划这一备受期待的年度盛事，该活动变得越来越大、越来越好。
据SME Business News报道，目前约有 61% 的企业为办公室圣诞派对每人拨款超过 150 英镑！这笔钱足够提供大量的食物、饮料和娱乐活动。
然而，大量饮酒加上热闹的社交环境可能会导致负面或不受欢迎的行为。从酗酒到暴力、争吵和性骚扰。在计划圣诞派对之前，企业应该注意一些问题。
圣诞派对上严重不当行为的例子
胃里充满了美味的食物，喝了几杯酒后头脑有些昏沉，这时就可 越南数据 能出现问题。您如何准备或装备好应对这些问题将对您的业务产生影响。
工作圣诞晚会上的不当行为包括：
酗酒：员工醉酒导致其他严重不当行为
性骚扰：这可能包括对其他同事进行不恰当的触摸、言语骚扰（例如对同事的衣服或身体发表性言论）以及在社交媒体上发送性信息。
暴力行为：经常因醉酒而发生打架和争吵
财产损失：在涉及饮酒或喧闹行为的工作圣诞派对上，企业财产受损或毁坏的风险更高。
如何预防不当行为发生
防止不良行为发生是保护企业的最佳方法之一。圣诞派对或“工作安排”相关的人力资源问题可能会导致人力资源方面的麻烦，这在节日期间肯定是不希望发生的。
制定办公室圣诞派对规则是让员工为社交活动做好准备的绝佳方式。这可以确保每个人都了解自己的行为举止。
最好将这些内容以书面形式记录下来，使其清晰、简洁且所有人都 超越汽车：无人机和船舶自主导航的未来 能理解。制定员工在工作相关活动中的行为政策意味着这些规则可以适用于各种社交和公司活动。此外，借助BrightHR 的无限文档存储，您可以确保这些重要的人力资源文档安全无虞，同时又可随时访问。
邀请和出席要求
向公司所有人发出邀请很重要。但是，个人不应该感到有压力或期望参加。公司里会有员工在社交场合感到不自在或不愿意参加。那些不参加圣诞晚会的人不应该因此受到经理或其他团队成员的不公平对待。
这还包括饮酒。非饮酒者应可以选择不含酒精的饮料和不涉及饮酒的活动。确保活动对所有员工和客人都具有包容性。
在办公室外举办聚会
管理层和人力资源部可以选择在数百种不同的环境 BWB名录 中举办圣诞派对。从办公室内部到外部场所。无论您是计划去当地的酒吧、预订私人房间还是享用奢华的团队餐，大多数企业都选择在办公室外庆祝节日。选择一个轻松的环境，员工可以放松身心，尽情享受，而不必考虑 12 月的待办事项清单。
