力？尽管经验或知识很少，但仍继续前进？正在努力奋斗但坚持不懈地追求自己的目标和梦想？这些场景基于个人适应性，可能会影响个人和团队的整体绩效。
让我们更深入地了解一下大局。在适应性智
力的框架内，需要勇气、心态、韧性、复原力等 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 技能，以及忘记不再为你服务的技能、信念和想法的能力。所有这些技能都是可以学习的，因为我们可以选择发展它们。每个子维度都有很多东西需要解开，但让我们从高层次上看一些。为什么适应性对于当前和未来工作场所的相关性很重要？作为领导者，您可能想知道为什么适应性很重要？如今的员工对工作场所的期望或要求与几年前甚至-之前的员工有所不同。
随着吸引和留住顶尖人才的竞争加
剧，领导者的心态将塑造职场文化和环境，这与人才 BSB 目录 留住直接相关。心态塑造结果、幸福、学习、所有权、文化以及成长和变革的整体视角。包容他人可以改善沟通，最大限度地减少冲突，并建立信任和更牢固的关系。适应性强的人具有更强的适应力和整体情绪健康。变化发生的速度比以往任何时候都快。
技术变化如此之快，如果您不适应
，您就有被抛在后面的风险。没有人应该被抛在后面。领导 安道尔电子邮件数据库服务 反思问自己这些反思性问题：我的心态如何影响我的工作和生活经历？我需要忘掉哪些习惯、想法、技能或想法？我需要在哪些方面成长才能更好地为我的团队成员/家庭/社区服务？当我的工作发生变化时我感觉如何？我如何为自己和我的团队展示？我如何帮助我的团队以最小的压力应对变化？我怎样才能培养更多的心理灵活性（同时持有两种相反或冲突的想法的能力）。
你能做什么？当您寻求个人发展时
，请将自己置于挑战您成长的情境或项目中。每一个挑战都会迫使你放弃一些可能不再相关的旧想法和方法。新的情况也需要你有点不适应，进一步培养你的勇气。在安永的一篇文章中，他们分享了每个人都需要追求适应能力作为一种技能。更深入地探究人类经验！正如我之前所说，工作的未来是人的。
我的热情在于谈论和创造一个让每个
人都能获得有意义的人类体验的环境。我想将希望的主题带入下一级领导层的对话中。适应性强的人具有更强的适应力和整体
情绪健康。让我和你分享一个故事。作为一名人才招聘和人才发展人员，我有幸看到哪些类型的人实现了他们的目标和梦想。让我分享一位多年来激励我的同事的旅程。
