关于大型科技公司大规模裁员的新闻从 2022 年下半年开始出现，似乎每周都有裁员的消息。在一个看似没有限制的行业里发生了什么？
大多数公司的回答是，疫情期间他们招了太多人，随着经济恢复正常，他们发现很多岗位都过剩了。在一个一直需要更多劳动力，甚至争夺最优秀人才的行业，出现这种情况令人吃惊。
然而，普遍的通货膨胀和乌克兰战争导致的国际政治不稳定给西方带来了经济不确定性，也影响到了大型（以及不那么大的）科技公司，它们决定采取更加谨慎的态度。
大规模裁员的科技公司
大规模裁员的科技公司
亚马逊是裁员最多的公司：裁员 18,000 人。
谷歌将裁员 6%，预计未来几个月将裁员 12,000 人。
Meta 是最早宣布大规模裁员的公司之一，11 月份裁员 11,000 人，占员工总数的 13%。
微软还宣布裁员1万人，相当于总员工数的6%。
IBM 将裁员 1.5%，即 3,900 人。
Twitter 在裁掉 3,700 名员工后
，仅保留了一半多一点的员工。
Spotify Technology 计划裁员 6%，即约 600 人。
Salesforce 将裁员 2,500 人。
自 2022 年年中以来，数字行业已裁员超过150,000 人。这场危 电报数据 机还影响了 Ualá、TiendaNube、Kavak 和 Etermax 等区域品牌。
唯一没有裁员的公司是苹果，除了拥有
比其他公司更审慎的商业和财务策略外，它还是唯一一家CEO降薪的公司，蒂姆·库克今年决定降薪40%，仅为3500万美元。
科技人才去向何方？
很多专业人士都梦想着在大公司工作，因为工资、福 是因为新老板更喜欢不同的 利和声望都很高，但现在创业公司更有吸引力。创业公司的吸引力在于能够从头开始合作一个项目，帮助它成长，并展示才华。
然而，《商业内幕》解释说，一方面，小公司 买房b 无法提供与成熟公司相同的薪酬，因此它们无法吸收所有可用的人力资本。
另一方面，大科技公司和创业公司之间存在文化差异，因此招聘时要谨慎。他们寻找的是经历过各种挑战、拥有多种技能并能从事各种项目的人。
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